キーワード
採択課題等実績
| 氏名（ふりがな） | 兒子 正治 （にご しょうじ） |
| 所属 | 経営学科 |
| 職名 | 准教授 |
| nigo | |
| 学歴 | 1993.3 松山大学経済学部経済学科 卒業 |
| 2020.3 岡山大学大学院社会文化科学研究科博士前期課程組織経営専攻 修了 | |
| 2023.3 岡山大学大学院社会文化科学研究科博士後期課程社会文化科学専攻 修了 | |
| 学位・資格 | 1993.3 学士（経済学） |
| 2020.3 修士（経営学） | |
| 2023.3 博士（経営学） | |
| 略歴 | 1993.4 VIS-A-VIS（2024.3月まで） |
| 2016.10 岡山大学大学院自然科学研究科 非常勤講師（2024.1月まで） | |
| 所属学会 | 組織学会、日本マネジメント学会、日本マーケティング学会、日本インターンシップ学会、地域デザイン学会 |
| 専門分野 | 人的資源管理、キャリア開発論 |
| 研究テーマ | 働く魅力づくり |
| インターナル・マーケティング | |
| 研究テーマの キーワード | 働く魅力、インターナル・マーケティング、人的資源管理、人的資本経営 |
| 主な授業科目 | 人的資源管理論、キャリア開発論 |
| 主な学内役職・委員 | |
| 社会活動 | |
| 共同研究・科研費 採択課題等実績 | |
| その他の実績 | |
| webページのURL | |
| 更新日時 | 2024/04/26_18:25:43 |
| 1 | 提出者 | 兒子正治 | ||||
| 論文題目 | インターナル・マーケティングによる働く魅力づくりに関する研究―若年者の職務満足に及ぼす労働価値観分析― | |||||
| 提出大学 | 岡山大学大学院 | |||||
| 提出年月 | 令和5年.3 | |||||
| 2 | 著者 | 兒子正治 | ||||
| 論文題目 | 事業所規模別の若手社員の労働価値観―職務満足に及ぼす要因分析― | |||||
| 掲載誌 | 岡山大学大学院社会文化科学研究科紀要 | |||||
| 巻,号,頁 | 54巻（47-66貢） | 発行年月 | 令和4年.12 | |||
| 3 | 著者 | 兒子正治 | ||||
| 論文題目 | 若手社員の労働価値観と職務満足分析：インターナル・マーケティングの視点 | |||||
| 掲載誌 | 岡山大学大学院社会文化科学研究科紀要 | |||||
| 巻,号,頁 | 52巻（195-212貢） | 発行年月 | 令和4年.1 | |||
| 4 | 著者 | 兒子正治 | ||||
| 論文題目 | インターンシップから学生が感じる職務満足分析 | |||||
| 掲載誌 | 岡山大学大学院社会文化科学研究科紀要 | |||||
| 巻,号,頁 | 50巻（217-231貢） | 発行年月 | 令和2年.12 | |||